Cảnh giác nhiễm sán khi ăn nem chua, tiết canh

Chữa động kinh suốt 20 năm nhưng không khỏi, mới đây chị Hà, 30 tuổi, ở Bắc Ninh mới đi chụp cộng hưởng từ. Không ngờ các bác sĩ phát hiện ấu trùng sán lợn trong não của chị, nguyên nhân dẫn đến cơn động kinh.

Bài 7 Ứng xử&Thái Độ Khi Phỏng Vấn

Ứng viên chuyên nghiệp – Thái độ khi phỏng vấn

Mục tiêu của mọi ứng viên là tìm được công việc ưng ý. Nhưng thực tế, từ mục tiêu đến kết quả cuối cùng là cả một hành trình có thể kéo dài từ ngày này qua tháng nọ. Để có được vị trí top trong danh sách dài của nhà tuyển dụng (NTD), bạn cần chứng tỏ “đẳng cấp” chuyên nghiệp của mình qua mỗi lần tiếp xúc. Nhưng đừng vội nghĩ rằng NTD sẽ sẵn lòng chỉ ra cho bạn những điều bạn cần sửa chữa. Nhiệm vụ của NTD là “đãi cát tìm vàng”, và nếu bạn không đáp ứng đủ yêu cầu của họ, tên bạn sẽ bị gạt khỏi “bảng vàng”. Trong loạt bài tư vấn “Ứng viên chuyên nghiệp”, chúng tôi sẽ giúp bạn nhận ra những thái độ ứng xử cần tránh cũng như những điều nên làm để dễ dàng “lọt vào mắt xanh” NTD, bắt đầu từ lần phỏng vấn đầu tiên.

Sau khi qua vòng sơ tuyển – lọc hồ sơ, bạn được chọn vào "vòng loại trực tiếp” – phỏng vấn. Cung cách ứng xử và thái độ của bạn sẽ là yếu tố quyết định bạn có “qua” được vòng này hay không. Điều quan trọng khi đi phỏng vấn (bên cạnh việc đến đúng giờ, trang phục chỉnh tề) là giữ thái độ bình tĩnh và tránh phạm phải những lỗi dưới đây.

1. “Đi cho biết”
Không gì khiến NTD rất bực mình bằng việc trò chuyện với một ứng viên mà người này không tỏ vẻ quan tâm, hoặc chỉ trả lời hời hợt. Hỏi ra thì ứng viên chỉ “đến để biết công ty ra sao rồi mới cân nhắc có chấp nhận làm việc hay không”. Anh Ân, Trưởng phòng Nhân sự công ty EDF, đã từng ngồi chờ một ứng viên hết cả 20 phút trước khi phát hiện ra rằng “nhân tài” của mình đang đi lòng vòng trong công ty để “hỏi thăm” tình hình làm việc trước khi vào gặp NTD. Đến đây thì không phải bàn cãi gì thêm, tên của ứng viên này được lưu vào “sổ bìa đen” vô thời hạn.

2. Nghe điện thoại khi phỏng vấn
Hà được NTD đánh giá là một ứng viên sáng giá cho vị trí Phó phòng Kinh doanh. Nhưng cuối cùng, chiếc ghế phó phòng lại về tay một người khác còn Hà thì vẫn đang “lận đận” gõ cửa nhiều công ty. Lý do nhiều NTD từ chối Hà là vì cô nàng liên tục nghe điện thoại và trả lời tin nhắn khi đang phỏng vấn đến nỗi NTD phải nhắc khéo Hà tắt điện thoại.

Việc nghe điện thoại khi đang phỏng vấn là một trong những điều tối kỵ. Nếu bạn đang chờ một cuộc gọi cực kỳ khẩn cấp hoặc có công việc cực kỳ gấp phải giải quyết qua điện thoại, hãy hỏi ý NTD trước khi buổi phỏng vấn bắt đầu. Chỉ nên nghe điện thoại khi NTD đồng ý và cố gắng kết thúc cuộc gọi sớm. Thông thường NTD phải tiếp xúc khá nhiều ứng viên và sẽ không có đủ thời gian nếu bạn cứ “cà kê” trên điện thoại. Nếu bạn không ở trong bất kỳ tình huống “cực kỳ” nào bên trên, hãy tắt điện thoại trước khi vào phỏng vấn.

3. Nói lan man
“Hãy cho tôi biết về bạn!” là một câu hỏi nhiều NTD rất “sợ” phải hỏi nhưng không hỏi thì không được. Nhiều ứng viên vừa nghe đến câu hỏi này là lập tức “tuôn” tràng giang đại hải về tiểu sử bản thân, sở thích, thói quen của mình. Ngược lại, những thông tin cần thiết cho NTD như công việc, những điều bạn thích khi làm việc và những gì động viên tinh thần làm việc thì lại không thấy nói đến.

4. Quá tự hào về bản thân
Bạn hoàn toàn có quyền tự hào về những thành tích mình đạt được nhưng nên thể hiện một cách khiêm tốn. Bạn có thể nói “Tôi không tự nhận mình là người giỏi nhất, nhưng tôi luôn cố gắng hết sức và nỗ lực của tôi được đền đáp với giải nhất cuộc thi XYZ.” Ngược lại, nếu bạn vỗ ngực: “Sau khi qua mặt 2 ứng viên nặng ký cho ghế Giám đốc và thắng luôn ứng viên sáng giá cuối cùng bằng bảng kế hoạch kinh doanh xuất sắc, vị trí Giám đốc Kinh doanh tại công ty ABC đương nhiên trở thành của tôi”, chỉ cần đến đây, NTD có thể nhẹ nhàng gạch tên bạn ra khỏi danh sách.

Bên cạnh đó, có những ứng viên chọn cách “thêu dệt” thêm thành tích nhằm làm lý lịch của mình “đẹp” hơn, nhưng NTD tinh ý luôn dễ dàng phát giác những chi tiết “giả tưởng” này. Không gì sáng suốt bằng việc nói đúng sự thật và khiêm tốn.

Bài 6 Nhà Tuyển Dụng Muốn Gì Ở Bạn?

Nhà tuyển dụng muốn gì ở bản CV của bạn

           

            CV thường được thiết kế để làm một điều quan trọng duy nhất: giúp bạn được gọi vào vòng phỏng vấn. Trung bình nhà tuyển dụng sẽ dành khoảng từ 20-30 giây để “lướt” một bản CV, điều đó có nghĩa bạn cần phải tạo ấn tượng một cách nhanh chóng với nhà tuyển dụng.

            Nhưng làm cách nào để bạn biết được nhà tuyển dụng thực sự muốn tìm kiếm gì trong hàng trăm bản CV họ có trong tay và làm cách nào để CV của bạn được lọc ra, được lựa chọn vào vòng tiếp theo? Những gợi ý sau sẽ giúp bạn có được lợi thế hơn đối với những đối thủ cạnh tranh.

Lời tuyên bố cá nhân

            Đây là cơ hội đầu tiên để bạn tạo ấn tượng. Nếu bạn gặp bất cứ một sai lầm nào đó, cơ hội được mời đến phỏng vấn của bạn sẽ giảm đi đáng kể.

            Nhà tuyển dụng cần có lý do để tiếp tục đọc phần lại của bản CV. Họ dường như ít quan tâm đến những gì bạn mong muốn trong sự nghiệp của mình. Họ  muốn biết những gì bạn sẽ làm cho họ, làm thế nào bạn có thể đem lại lợi nhuận cho họ. Hầu hết ứng viên không nắm được điều này, bản CV của họ rơi vào một cái bẫy: định hướng bản thân.

            Chẳng hạn những câu và cụm từ phát biếu về bản thân như: “Tìm kiếm những cơ hội thể hiện kiến thức bản thân là mục tiêu nghề nghiệp của tôi” hay “tìm kiếm một cơ hội thử thách bản thân là mục đích của tôi trong thời gian tới”…bạn cần phải tránh sử dụng vì nó hoàn toàn tập trung để nói về bạn. Thay vào đó, lời phát biểu cá nhân của bạn cần phải tạo ra giống như một lời quảng cáo bắt mắt như kiểu: Nếu bạn mua sản phẩm này bạn sẽ nhận được những lợi ích vô cùng cụ thể và đặc biệt…

Lịch sử và kinh nghiệm làm việc

            Nhà tuyển dụng dành nhiều thời gian để xem xét phần này hơn bất kỳ một phần nào khác trong CV của bạn. Do đó trong phần này bạn phải đưa ra được những “bằng chứng” thuyết phục rằng bạn là một ứng viên phù hợp.

            Phần này cần phải trả lời được những câu hỏi sau: Tại sao nhà tuyển dụng nên chọn bạn chứ không phải bất kỳ một ứng viên nào khác? Làm thế nào bạn có thể làm ra lợi ích cho công ty? Điều gì là duy nhất và nổi bật ở bạn? Làm thế nào bạn có thể đáp ứng được những yêu cầu của họ? Các nhà tư vấn tuyển dụng khuyên bạn rằng hãy để cho nhà tuyển dụng có cảm giác như đang đọc một câu chuyện về bạn khi đọc phần nói về lịch sử và kinh nghiệm làm việc. Hãy bắt đầu với công việc gần nhất của mình, tiếp sau đó là những công việc khác với thứ tự thời gian đảo ngược.

            Kinh nghiệm và thành công trong công việc gần đây cần được dành nhiều sự đầu tư nhất, vì đó là kinh nghiệm và kỹ năng bạn đạt được trong cả một quá trình công tác, nó là nhân tố lớn nhất xác định bạn có phù hợp với vị trí họ đang tuyển hay không, các công việc trước đó chỉ có giá trị như một sự tham khảo thêm.

            Bất kể bạn tìm cách gây ấn tượng thế nào về bản CV của mình cần phải tuân thủ một nguyên tắc: không nói khống, nói dối về khả năng của mình, bởi vì nhà tuyển dụng sẽ cực kỳ khó chịu khi phát hiện ra bạn đang cố tô vẽ bản thân. Với họ đó chẳng khác nào một sự lừa đảo và hành vi gian dối. Trong một cuộc khảo sát tại Anh mới đây được thực hiện bởi: “Nhóm tư vấn rủi ro” đã chỉ ra rằng có đền 50% số CV ở Anh chứa đựng ít nhất một chi tiết không đúng sự thật. Tất cả những trường hợp này nếu may mắn lọt vào vòng phỏng vấn đều ít nhiều bị nhà tuyển dụng phát hiện ra và họ lấy đây là một yếu tố đánh giá “lương tâm” nghề nghiệp của ứng viên.

Học vấn

            Tìm kiếm việc làm giống như một trò chơi có người mua và kẻ bán trên thị trường. Bạn là người bán và nhà tuyển dụng là người mua. Để làm cho mình hấp dẫn hơn các đối thủ cạnh tranh bạn cần sử dụng hết những công cụ bạn có trong kho vũ khí của bạn.

            Nếu bạn tốt nghiệp ở một trường đại học được đánh giá cao, với kết quả học tập xuất sắc hoặc đang theo học một khóa học hướng đến một trình độ chuyên môn cao phục vụ cho vị trí đang tuyển dụng, bạn nên nhấn mạnh điều này ở phần đầu của bản CV. Tuy nhiên nếu quá trình làm việc và những kinh nghiệm có được là điều bạn muốn nhấn mạnh và “khoe” với nhà tuyển dụng, bạn nên đặt phần này lên đầu bản CV, phần trình bày về học vấn nên đặt ở cuối - như là một nội dụng có tính chất tham khảo thêm.

Kỹ năng

            Phần này nhấn mạnh lợi thế của bạn như một nhân viên tiềm năng. Hãy làm cho nó thật đơn giản để nhà tuyển dụng có thể nhận biết một cách dễ dàng tài năng của bạn và thật rõ ràng về những gì bạn có thể cống hiến được cho công ty của họ. Nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm ở phần này như là một nội dung trả lời cho câu hỏi: Họ sẽ nhận lại được những gì khi đầu tư vào bạn.

            Nếu bạn không rõ vị trí này cần những kỹ năng gì vì mục thông tin tuyển dụng của họ cung cấp quá ít thông tin, hãy tìm kiếm ở những vị trí tuyển dụng tương tự của những công ty khác. Sau khi đã liệt kê những kỹ năng đòi hỏi từ những công việc tương tự, hãy tìm xem những kỹ năng nào bạn có thể đáp ứng. Liệt kê những kỹ năng đó theo những danh mục rõ ràng như: kỹ năng liên quan đến chuyên môn, kỹ năng giải quyết tình huống, kỹ năng giao tiếp, hợp tác…

Đừng quên độc giả của bạn là ai

            Nhà tuyển dụng đã mất thời gian để tìm hiểu CV của bạn, và họ không muốn có cảm giác như đang đọc một bảng kiệt kê khách mời trong một đám cưới hay một thực đơn cho một bữa tiệc.

            Hãy đảm bảo rằng bản CV của bạn ngắn gọn nhưng rõ ràng và hướng tới những mục tiêu mà nhà tuyển dụng đang kiếm tìm. Cho dù bạn thiết kế bản CV của mình theo phương thức nào, điều quan trọng nhất là hãy làm thỏa mãn nhà tuyển dụng bằng cách trả lời ba câu hỏi mà họ đặt ra: Bạn có thể làm được gì cho tôi? Bạn đã làm được những gì trước đó? Bạn có thể lặp lại những thành công của mình một lần nữa cho công ty của tôi hay không?

Bị lừa trong giao dịch kinh doanh

Tôi vừa trải qua một tai nạn nghề nghiệp thật kinh khủng. Tai nạn này không gây thương tích, không đau đớn về thể xác nhưng nó làm tôi phải mất mấy ngày mới hoàn hồn lại được. Tôi muốn chia sẻ cùng tất cả mọi người để mọi người đề phòng và tránh khỏi những tai nạn đáng tiếc này.

Tôi làm việc cho một công ty bất động sản, ngày 15/12 có một người khách đến công ty để xem các dự án. Anh ta tự xưng là Nam, dáng người thanh mảnh, ăn mặc lịch sự. Anh Nam xem tất cả các dự án và có nhã ý muốn đầu tư độc quyền một dự án với công ty mình. Anh Nam xem sơ đồ dự án, xem mô hình dự án và tìm hiểu một số thông tin về những dự án bên tôi. Xem xong anh ra về và hẹn sẽ sắp xếp một ngày để đi khảo sát thực tế các dự án bên tôi rồi sẽ quyết định hợp tác hay không.

Ngày 16/12, anh Nam gọi điện thoại và hẹn gặp tôi tại phòng VIP số 5 ở nhà hàng quận 1, TP HCM, anh nói có 2 người bạn anh là Việt kiều về cũng muốn đầu tư dự án nên mời tôi đến để trao đổi thông tin. Anh Nam nói sẽ cho tài xế đến công ty đón nhưng tôi từ chối. Tôi nghĩ là khách hàng quan trọng nên đề nghị cô trợ lý đi cùng. Vì cũng đã hết giờ làm việc nên tôi và cô trợ lý mang laptop đi luôn.

Khi đến nhà hàng và tìm vào phòng VIP 5 nhưng không thấy ai, tôi gọi điện thoại cho anh Nam, và anh nói đang ngồi phòng số VIP 3. Vừa đến cửa phòng thì anh Nam ở trong bước ra chào đón, bắt tay thân mật. Bước vào phòng tôi ngạc nhiên vì chỉ có anh Nam chứ không có nhiều người như anh nói. Anh Nam có vẻ hiểu điều đó nên nói rằng các đối tác kia đang trên đường đến. Trong phòng có 6 chỗ ngồi và chén đĩa được bày cho sáu người ngồi.

Khi tôi và cô trợ lý vừa ngồi xuống thì anh Nam nói thôi mình chọn món gì ăn trước đi rồi mọi người đến là vừa. Anh cầm cuốn thực đơn lên và vô tình làm rơi chiếc điện thoại xuống đất, anh thốt lên “ôi tiêu rồi” và cúi xuống nhặt điện thoại lên. Xong anh chuyển cuốn thực đơn qua cho tôi và đề nghị chọn món ăn rồi anh ráp chiếc điện thoại lại và cố gắng khởi động nó nhưng có vẻ như nó bị hư hỏng rất nặng nên không thể khởi động lại được. Anh Nam nói chắc là hư luôn rồi và để chiếc điện thoại sang một bên tiếp tục vui vẻ trò chuyện. Anh Nam chia sẻ rằng đã sống và làm việc tại Nhật 2 năm, sau đó sang Đức 4 năm giờ muốn về Việt Nam sống. Hiện tại anh đang sống với vợ trên đường Hai Bà Trưng. Vợ anh đang làm thẩm định viên tại một ngân hàng. Anh muốn đầu tư một số dự án về khách sạn và các khu cao ốc văn phòng. Anh rất rành về thị trường bất động sản tại TP HCM. Các dự án, các công ty bất động sản, chủ đầu tư dự án anh đều biết, anh bảo rằng đã tìm hiểu rất rõ về công ty mình và được biết công ty mình rất uy tín nên cũng rất muốn hợp tác lâu dài.

Ngồi nói chuyện được khoảng 30 phút thì anh xin phép qua phòng VIP 5 để chào tạm biệt các anh các chú bà con. Anh nói từ chiều đến giờ anh mời họ đi ăn ở đây nhưng muốn có không gian riêng để bàn việc làm ăn với tôi và mấy anh bạn nên tách qua phòng này. Tôi chợt nghi ngờ vì lúc nãy vào phòng VIP 5 không thấy ai cả sao giờ anh ta lại nói như vậy, nên dặn cô trợ lý cẩn thận. Anh Nam đi khoảng 5 phút thì quay lại. Anh vui vẻ trò chuyện tiếp, và đề nghị mình chuyển sang uống rượu (lúc đầu anh gọi bia), anh yêu cầu phục vụ mang rượu ngoại nhưng nhà hàng chỉ có rượu Vang nên anh nói “thôi uống Vang cho dễ chịu”.

Anh nói nhiều về cuộc sống của anh, gia đinh anh và những gì anh đã trải qua khi sống ở Nhật và Đức. Tôi hỏi thăm về tình hình bất động sản ở Đức anh nói rằng chính sách cho thuê nhà ở bên Đức rất tốt, họ có quy định về giá cho thuê theo từng khu phố chứ không giống ở Việt Nam mỗi nơi một giá khác nhau, ai muốn đưa giá bao nhiêu thì đưa. Cô trợ lý hỏi về văn hóa ngắm hoa Anh Đào của người Nhật anh cũng kể từng chi tiết khi đi ngắm hoa như thế nào. Các câu chuyện của anh rất thực tế và sinh động. Anh có kiến thức xã hội và am hiểu nhiều về thị trường, nên khi nói đến đề tài gì anh Nam cũng có thể nói được và phân tích được những tình huống của vấn đề.

Khi tôi đi nhà vệ sinh thì anh Nam có vẻ sốt ruột vì các vị khách của anh vẫn chưa đến nên lấy điện thoại và cố gắng sửa một lần nữa nhưng nó vẫn không thể gọi được. Anh Nam quay qua đề nghị cô trợ lý của tôi cho mượn điện thoại để gọi cho họ. Cô trợ lý đưa cho anh mượn, anh ngồi và che miệng nói chuyện điện thoại. Khi tôi bước vào phòng thì anh đứng lên mở cửa bước ra ngoài. Vì sợ mất điện thoại nên cô trợ lý cũng bước ra theo. Một lát sau anh Nam vào và mượn điện thoại của tôi để lưu số vì anh không có giấy và viết. Tôi đưa điện thoại thì anh bước ra ngoài. Thấy nghi ngờ nên tôi cũng đi theo anh ra.

Một lúc sau cô trợ lý đi nhà vệ sinh, tôi đứng xa nhìn anh ta nói chuyện điên thoại nhưng vờ như không để ý. Nhưng anh cũng có vẻ ngại nên mở của bước vào phòng trở lại. Tôi thấy ngại nên không bước vào phòng theo anh liền mà vờ đứng ngoài. Khi cô trợ lý trở lại phòng, tôi nói với cô ấy là “anh ta mượn điện thoại của tôi, em vào đó trước để tôi đứng ngoài này chờ chút xem sao”. Cô trợ lý vừa vào thì anh ta mở cửa bước ra trả 2 cái điện thoại cho tôi và nói “ mọi người đến nãy giờ đang đứng ngoài để anh ra đón họ” . Vừa dứt câu anh Nam bước vội ra ngoài, theo phản xạ, tôi cũng theo anh nhưng đi từ từ. Anh đi thật nhanh khi ra đến khỏi cổng nhà hàng thì anh Nam vội chạy thật nhanh. Cùng lúc đó cô trợ lý la lên mất tiền. Khi tôi nghe thấy thì chạy theo không kịp nữa.

Tôi đã không ngờ lúc anh Nam cầm 2 cái điện thoại vào phòng giả vờ nói chuyện với các đối tác kia vì ngại nên không theo anh vào cùng. Đó là lúc anh lợi dụng thời cơ mở giỏ của cô trợ lý lấy tiền và mở cặp của mình lấy chiếc điện thoại iphone.

Đó là một kịch bản mà người đàn ông kia đã tạo ra để cướp tài sản của tôi. Tôi muốn cảnh giác mọi người để mọi người đề phòng khi đi gặp gỡ những người lạ trong giao dịch làm ăn. Tôi mô tả thêm về người đàn ông này để khi gặp các bạn còn có thể dễ nhận ra. Anh ta cao khoảng 1.67 m, hơi gày, da ngâm đen, hai bên má bị đen sạm, răng hơi thưa, trán cao và tóc hơi xoăn. Anh ta nói chuyện chậm rãi từ tốn và thường xưng “ Mừng” (Mình) khi trò chuyện.

Bình An

Bài 5 Nguyên Tắt Viết Sơ Yếu lý Lịch (cv) kiểu Mới

Nguyên tắc viết sơ yếu lí lịch (CV) kiểu mới

Mọi thứ đều có thể thay đổi vì vậy phong cách viết CV cũng không nằm ngoài quy luật đó. Nếu có nền tảng kĩ năng, kinh nghiệm làm việc nhưng CV không ấn tượng, cơ hội xin việc sẽ bị hạn chế. Do đó cần thích nghi CV của mình trong từng giai đoạn.

Dưới đây là một số nguyên tắc viết sơ yếu lí lịch kiểu mới bạn có thể áp dụng:
-         Trong phần đầu của sơ yếu lí lịch, hãy viết vài câu khái quát về sự nghiệp của bạn. Tránh viết về mong muốn của bản thân như được cống hiến cho công ty, nâng cao kĩ năng… Nhà tuyển dụng không quan tâm tới điều đó, họ chỉ muốn biết khả năng của bạn có thể đem lại lợi ích cho công ty ra sao.

-         Hãy sáng tạo một sơ yếu lí lịch bắt mắt để hấp dẫn nhà tuyển dụng. Mike Early, phó quản lí bộ phận nhân lực của MyWire, một trang web về truyền thông, cho biết: “ Tôi không có thời gian để đọc chi tiết từng bộ hồ sơ và tìm ra những thông tin quan trọng. Chúng cần được trình bày nổi bật.” Early cũng cho biết thêm một sơ yếu lí lịch được trình bày theo từng phần, gạch đầu dòng từng ý trong mỗi phần vẫn là kiểu sơ yếu phổ biến và hiệu quả nhất. Lưu ý, trình bày thoáng với khoảng trắng phân bố hợp lí để hồ sơ trông sạch sẽ và hấp dẫn. Tuyệt đối tránh viết những đoạn văn dài cả trang giấy, kể lể dài dòng.

-         Không phải chỉ với một kiểu sơ yếu lí lịch, bạn có thể gửi tới nhiều công ty khác nhau với vị trí và lĩnh vực khác nhau. Tùy từng đặc điểm tuyển dụng, bạn thể hiện phong cách sơ yếu lí lịch thích hợp. Ví dụ, nếu một công ty đòi hỏi kinh nghiệm, bạn nên đặt phần kinh nghiệm lên trước. Hoặc công ty chú trọng tới kĩ năng, bạn nên chuyển phần kĩ năng lên trước phần kinh nghiệm, bằng cấp. Ngày nay, với sự hỗ trợ của máy tính, bạn có thể thực hiện các thao tác đó nhanh chóng và dễ dàng. Do đó, đừng lười biếng gửi tới hàng loạt công ty với cùng một phong cách sơ yếu lí lịch.

-         Nếu bạn cần nhiều không gian để thể hiện hết khả năng của mình, hãy viết sơ yếu lí lịch dài 2 – 3 trang. Đừng vì sợ dài dòng mà gói gọn mọi thứ trong 1 trang. Jack Williams, phụ trách tuyển dụng cho công ty Staffing Technologies, nói: “ Không có người nào tài năng với hơn 5 năm kinh nghiệm lại tổng kết tất cả chỉ trong 1 trang giấy”.

-         Xin việc cũng giống như bạn đang bán hàng, rao bán khả năng làm việc của mình. Và cách tốt nhất để rao bán bản thân thành công là thông qua số lượng thành công của bạn. Early đưa ra lời khuyên: “ Khi mô tả những công việc bạn từng làm, hãyđính kèm cả những thành công đạt được.” Ví dụ, nếu bạn từng làm quản lí văn phòng, đừng chỉ đơn giản viết rằng “ quản lí nhân viên” mà hãy liệt kê cả kết quả thực tế như “ làm giảm một phần ba chi phí quản lí của văn phòng”. Leslie Sokol, đồng tác giả cuốn sách: “ Suy nghĩ tự tin và tự tin”, cho biết: “ Đã qua rồi cái thời chỉ cần liệt kê công việc và trách nhiệm”.

-         Bao gồm đường linh tới website của các công ty bạn từng làm việc trong sơ yếu lí lịch của mình và nếu có thể, hãy mô tả ngắn gọn về từng công ty. Williams cho biết: “ Ít người làm việc này nhưng nó có thể mang lại phản hồi tốt bởi nhiều nhà tuyển dụng muốn biết công ty khác hoạt động ra sao và vị trí trước của bạn là gì.” Do đó, đừng vội mặc định rằng nhà tuyển dụng đã biết tới công ty cũ của bạn hoặc họ không cần phải biết.

-         Bạn có thể đính kèm cả địa chỉ ở các trang mạng xã hội của mình như facebook, tất nhiên nó phải thể hiện một hình ảnh chuyên nghiệp về bạn và cập nhật thường xuyên thông tin nghề nghiệp. Tránh bao gồm các mạng xã hội lỗi thời hoặc có thông tin mang tính đời sống cá nhân.